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      遵義醫科大學附屬醫院高層次人才引進公告

      文章來源: 發布時間:2023-03-28 16:25:14 閱讀次數:451次
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      遵義醫科大學附屬醫院高層次人才引進公告
      一、醫院簡介
        (一)基本情況
        遵義醫科大學附屬醫院前身是大連醫學院附屬醫院,1969年為支援三線建設舉院南遷,是國家衛生健康委員會與貴州省人民政府共建高校的直屬附屬醫院,是貴州省首家三級甲等綜合醫院,是國家疑難病癥診治能力提升工程(惡性腫瘤早期診斷與精準治療方向)建設單位。醫院現有建筑面積31萬平方米,編制床位2000張,開放床位2800張,設有17個部(處)、8個??漆t院,56個臨床科室、12個醫技科室。
        (二)人才隊伍
        醫院現有在崗職工4374人,其中高級職稱815人,有國家相關人才計劃1人,國家“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才1人、新世紀百千萬人才工程國家級人選1人、教育部新世紀優秀人才2人、省“十、百”層次創新型人才3人、省優秀青年科技人才11人;有國家衛生健康委(衛生部)突出貢獻中青年專家2人,享受國務院特殊津貼15人,省政府特殊津貼10人,省核心專家及省管專家13人。
        (三)學科建設
        醫院擁有國家臨床重點???個(整形外科、消化內科、麻醉科、神經內科、臨床護理),貴州省“國內一流建設學科”1個(臨床醫學),省級醫學重點學科17個,省級臨床重點???9個;國家級培訓基地11個,省級醫療控制中心10個,省級??婆嘤柣?1個,國家臨床研究中心分中心3個、省重點實驗室2個;省臨床醫學研究中心3個、省部共建協同創新中心1個、省“2011協同創新中心”2個、省人才基地2個、省科技創新人才團隊14個、省高校特色重點實驗室和工程研究中心4個和省高等學??萍紕撔氯瞬艌F隊5個。
        近5年來,醫院累計獲批國家自然科學基金149項;獲省部級科技成果獎勵19項,其中省科技進步一等獎2項,獲國家發明專利57件。2022年,醫院有12個學科進入中國醫院科技量值(STEM)2021排行榜全國百強,4個學科進入全國前50強,連續六年(2016-2021)均為貴州省進入科技量值年度排行榜學科數最多的醫院。五年總科技量值(ASTEM)有13個學科上榜,100強學科居貴州入榜學科數量首位,麻醉學等12個學科均為貴州省第1,燒傷等3個學科穩定保持前33位。
        (四)科教平臺
        醫院為首批國家臨床教學培訓示范中心,臨床技能實驗教學中心是國家級實驗教學示范中心,是國家醫師資格考試實踐技能考試(臨床類別)基地。醫院擁有專業學位博士學位授權點1個(臨床醫學),一級學科碩士學位授權點和專業學位授權點各2個(臨床醫學、護理學)。醫院擁有國家??漆t師規范化培訓專業基地3個(心血管病學、普通外科學、小兒麻醉學),國家住院醫師規范化培訓專業基地25個,其中全國住培重點專業基地3個(內科、急診科、全科專業基地)。
        醫院擁有臨床資源樣本庫、臨床醫學公共實驗中心等實驗平臺。臨床資源樣本庫是貴州省規模最大的樣本庫,臨床醫學公共實驗中心建筑面積7540平方米,設有細胞培養平臺、分子生物學平臺、光學平臺、精密儀器平臺、組織與病理學分析平臺、實驗動物房、生物樣本庫、冰箱液氮罐區、學術交流室等,面向全院開放,是依托國家發改委、國家衛健委“疑難病癥診治能力提升工程”,共計投入約1.0億元建設的臨床科研創新平臺。
      二、引才計劃

        (一)引才崗位

       

       室

      臨床醫師、技師、藥師、護師崗位

      國家臨床重點??疲簾齻瓮饪?、麻醉科、消化內科、神經內科、臨床護理

      省級重點學(專)科:神經外科、心血管內科、心臟大血管科、泌尿外科、肝膽胰外科、胸外科、眼科、兒內科、兒外科、呼吸與危重癥醫學科、骨科、醫學影像科、醫學檢驗科、急診科、全科醫學科、耳鼻喉科、腎臟內科、血液內科、婦科、產科、核醫學科、介入科

      其他學科:甲狀腺乳腺外科、胃腸外科、風濕免疫科、內分泌與代謝病科、疼痛診療科、新生兒科、生殖醫學中心、皮膚科、中醫肛腸科、康復科、針灸科、老年醫學科、美容外科、美容皮膚科、兒童保健科、精神科、病理科、輸血科、高壓氧科、藥劑科、超聲科、心電圖科

      其他崗位

      臨床營養科、醫院感染管理科、法醫鑒定中心、預防保健科、貴州省細胞工程重點實驗室、貴州省麻醉與器官保護基礎研究重點實驗室、臨床醫學研究所、轉化醫學中心、醫藥生物技術研究所

        (二)引才條件
        1.熱愛中華人民共和國,具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德。
        2.遵紀守法,誠實守信,品行端正,開拓創新,善于合作,有較強的事業心和責任感。
        3.具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有較高學術知名度與影響力,與國內外同行有著廣泛學術聯系。
        4.能獨立開展相應等級診療工作,能推動和促進我院學科建設與發展,具有較強的學科組織管理協調能力。
        5.具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。
        6.身體健康,能勝任臨床、教學和科研一線工作。
        (三)引才類別及待遇
        第一層次:引領學科發展,取得突破性科研成果,具
        有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者,且具備以下條件之一:
        中國科學院院士,中國工程院院士,國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一),“國家特支計劃”杰出人才等。
        第二層次:學術造詣深厚,在所從事的學科領域中科研成就顯著,有突出的團隊建設和組織能力,在海內外學術界具有重要影響的杰出學者。且具備以下條件之一:
        教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授,國家“高級人才計劃”入選者,國家“特殊支持計劃”領軍人才,國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎獲得者(排名前二) 、二等獎獲得者(排名第一) ,國家杰出青年科學基金獲得者,國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人等 。
        第三層次:在所從事的學科領域中有高水平研究成果,能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻,具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。且具備以下條件之一:
      國家衛生健康突出貢獻中青年專家,教育部“新世紀優秀人才支持計劃"人選,省級重點學科帶頭人等。
        第一、二、三層次人才引進費、科研啟動經費等各種待遇面議。
        第四層次:博士研究生,原則上年齡45歲以下,根據業績成果分為 A、B、C、D 四類:
        ★A 類人才:
        業績要求:臨床專業博士研究生,以第一作者或通訊作者發表 SCI 收錄期刊學術論文:影響因子10分及以上1篇 ,或中科院期刊一區論文1篇。
        引進待遇:人才引進費100萬(稅后),科研啟動費70萬。
        ★B 類人才:
        業績要求:臨床專業博士研究生,以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文:影響因子5分及以上1篇,或中科院期刊二區論文2篇。
        引進待遇:人才引進費80萬(稅后),科研啟動費60萬。
        ★C 類人才:
        業績要求:臨床專業博士研究生,以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文:影響因子3分及以上1篇,或中科院期刊三區論文2篇。
        引進待遇:人才引進費60萬(稅后),科研啟動費50萬。
        ★D 類人才:
        引進要求:其他博士研究生。
        引進待遇:人才引進費40萬(稅后),科研啟動費40萬。
        (四)其他優厚待遇:
        ★拔高享受工資待遇:具備副高職稱的高層次人才,薪酬待遇按照正高職稱標準發放3年;不具備副高職稱的,薪酬待遇按照副高職稱標準發放3年。
        ★配偶工作安置:醫院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的,為其辦理編制。
        ★享受貴州省高層次人才配套服務:享受省人才津貼800元/月及我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、子女入學、住房保障等方面的各項優惠政策。
      三、聯系方式
        應聘人員將個人簡歷發送到組織人事處電子郵箱,郵件主題請參照如下格式編寫:“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”。
        歡迎高層次人才來院考察,我院報銷國內往返路費和住宿費。
        聯 系 人:江老師 杜老師羅老師
        電話:0851-28608393
        郵 箱:zyfyzzrsc@163.com
        網 址:www.zmuhospital.com
        醫院地址:貴州省遵義市匯川區大連路149號
        ---------------------
        來源:公考雷達
        鏈接:https://www.gongkaoleida.com/article/1386688
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